بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد تبریز با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفت. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد تبریز می باشدکه نمونه ی آماری با استفاده از فرمول کوکران 258 نفر محاسبه گردید و به روش نمونه گیری تصادفی مطبق نظر خواهد شد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه «تعهد سازمانی مدل آلن و می یر»  و برای سنجش سرمایه اجتماعی پرسشنامه محقق ساخته طراحی گردید. هر دو پرسشنامه از روای لازم برخوردار بودند و پایایی آن­ها به ترتیب 77/0 و 90/0 بود. پس از جمع آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی تست استفاده شد که در نهایت با توجه به فرضیه های پژوهش نتایج زیر به دست آمد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هانشان می­دهدکه میزان تعهدسازمانی دربین کارکنان درحد متوسط می باشد ولی سرمایه اجتماعی تا حدودی بالا بود. در بین ابعاد سه­گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد عقلانی، تعهد هنجاری) بعد عاطفی بیشترین میانگین و بعدعقلانی کمترین مقدار را به خودگرفته است. نتایج آزمون همبستگی نشان دادکه بین تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی در بین کارکنان همبستگی مستقیم معنی دار وجود دارد. و در بین ابعاد سه گانه تعهد سازمانی با سرمایه اجتماعی نیز همبستگی مستقیم و معنی دار بدست آمد. سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی مردان بیشتر از زنان به دست آمده است. هم­چنین نتایج حاصله از رگرسیون چند متغیره نشان می دهد که 22 درصد از تغییرات متغیر ملاک توسط متغیرهای پیش بین پژوهش تبیین می شوند.